Optimieren Sie Ihre Lohngestaltung und Prozesse
Nutzen Sie unsere Rechner als erste, anonyme Orientierung. Die Ergebnisse ersetzen keine individuelle Beratung, zeigen aber, welches Potenzial in Benefits, KI und Prozessoptimierung stecken kann.
Lohngestaltung intelligent – Benefits statt reines Gehalt
Wussten Sie? Der Gesetzgeber erlaubt es explizit, Teile des Bruttoverdienstes als steuerlich begünstigte Benefits auszugeben. Das ist keine Gesetzeslücke – sondern eine bewusste Förderung. Ziel: Konsum stärken.
Gleichzeitig steigt der Mindestlohn kontinuierlich. Das bedeutet: In fast allen Gehaltsklassen werden 2025 Erhöhungen notwendig. Warum nicht diese Erhöhungen (teilweise) als Benefits strukturieren?
Dieser Rechner zeigt Ihnen auf Basis realistischer Szenarien, welches Sparpotenzial durch optimierte Lohngestaltung entsteht. Nutzen Sie diesen als erste Orientierung – für eine maßgeschneiderte Strategie beraten wir Sie gerne persönlich.
Diese Berechnung ist anonym und kostenlos.
Customer Care & Operations intelligent optimieren – mit KI & Prozessen
In Contact Centern und Backoffice-Funktionen steckt oft enormes Optimierungspotenzial. Nicht nur durch KI-Technologie, sondern durch intelligente Prozessgestaltung.
- Contact Deflection: Viele Anfragen lassen sich vermeiden
- Effizienzsteigerung: Bessere Prozesse + KI = schnellere Bearbeitung
- Richtige Technologie: Das ersparte Budget geht direkt in Ihr Ergebnis
Dieser Rechner ist eine erste Orientierung. Wichtig: Jede Situation ist individuell. Das Optimierungspotenzial hängt stark von Ihren konkreten Prozessen, Kanälen und Kundenerwartungen ab. Darum sollten wir das gemeinsam analysieren.
Diese Berechnung ist anonym und kostenlos.
Ergebnis – Benefit-Optimierung
Investition
299 €(einmalig, bei Start des Projekts)
Die einmalige Beratungs- und Implementierungsgebühr wird zu Projektbeginn fällig.
Amortisation
2 Monate
Danach wirken die Einsparungen direkt positiv in Ihrer Ergebnisrechnung.
Diese Berechnung basiert auf Durchschnittswerten. Die exakte Einsparnis hängt von Branche, Bundesland und Ihren individuellen Tarifverträgen ab. Neben den hier gezeigten Sachbezügen gibt es weitere Möglichkeiten – etwa Kita-Zuschüsse, Erholungsbeihilfen oder spezielle Modelle für bestimmte Mitarbeitergruppen. Wenn diese Themen für Ihr Unternehmen interessant sind, sollten wir darüber sprechen und eine passgenaue Struktur erarbeiten.